For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
Forsvaret skal udvide med flere folk, men hvem gider arbejder der når man kan få en meget højere løn i det private? De får kun dem der brænder for sagen.
Det åndsvage er jo så at man bruger dyre konsulenter til de opgaver som forsvaret ikke selv kan hyre folk til, f.eks IT. Det er enormt dumt.
Vi vil vel allesammen gerne have mere i løn, men...
Helt bestemt, men det lønniveau de præsenterer i artiklen virker ærligt som en finger i ansigtet.
Men hvad?
Men de fleste må tage til takke med mindre end de vil have. Så vidt jeg forstår aftalen så er det en lønramme der er sat af som svarer til 1500/soldat - men det er ikke sikkert det er sådan den fordeles. Det er en lønramme de kan bruge til at tiltrække og fastholde ansatte de steder hvor der mangler folk og det er svært at rekruttere, så nogle vil givetvis få mere end 1500 i lønstigning, andre mindre.
Ja, alle vil gerne have lidt mere i løn. Men jeg kan faktisk godt forstå at 1500 ekstra nærmest bare virker som fornærmende symbolpolitik.
Skulle jeg stoppe mit nuværende civile statslige job, og tage job i forsvaret to niveauer højere i rangorden (tænk title ala vicedirektør eller chef), så viste den tabel jeg slog op i fra økonomistyrelsen, at jeg skulle gå ca 15k ned pr måned.
Forsvaret betaler ikke løn, de uddeler almisser. Hvis vi skal fastholde nogen af de værnepligtige, så er 1500kr/mnd langt fra nok.
Hvad er det for en tabel du har set?
Lønstatistik kan være lidt bøvlet. Fx vil lønstatistikken forsøge at sammenligne på tværs, og derved kan reelle forskelle skjules. Fx modtager politifolk og sygeplejersker en noget højere løn end man skulle tro, fordi en relativt større del af deres udbetalte løn skyldes forskellige genetillæg (over- og merarbejde). De genetillæg ser man bort fra, i nogle statistikker, for bedre at kunne sammenligne.
Lidt på samme måde med overenskomster. Her regnes der tit med grundløn i et grundlagsår. Så de lønstigninger der fx er aftalt nu, er aftalt i 2012 niveau. Står der 500.000 i aftalen er den relle løn nok snarre 650.000.
Nu ved jeg ikke hvad du laver, men som ikke chef i en statslig ansættelse, finder jeg det usandsynligt at du skal gå på 180.000 kr. ned i årsløn ved at blive vicedirektør i forsvaret.
Jeg var måske lidt for træt da jeg skrev den kommentar. For jeg udelod nogle væsentlige detaljer. Jeg lader den oprindelige kommentar stå, men bringe rettelserne her.
Mit oprindelige tal var sammenligning af min nuværende løn som faglærer, inkl tillæg sammenlignet med gældende overenskomstmæssige grundløn i 2021 i 2012tal for chefen.
Med bedre samvittighed, og uden at nævne absolutte beløb. Så var der i 2012 tal tale om en forskel på ca 6k i grundløn, mellem det jeg tjente som civil faglærer i staten, og det som chef for hjemmeværnsskolen i Nymindegab tjente. Chef for hjemmeværnsskolen har flere medarbejdere end en uddannelsesleder, samtidigt nok lidt færre end en uddannelseschef eller vicedirektør på en erhvervsskole. Men skulle jeg sammenligne det organisatorisk, så er der tale sammenlignelige stillinger.
Jeg vil ikke mene at man kan tage genetillæg og overarbejde i betragtning fordi
Så jeg vil stadig mene at en forskel på 6k i grundløn, er langt fra i orden.
Det er fint. Løn er svært. Jeg slog lige op i lønniveau 2025 på staten. Om nedenstående månedsløninger er meget eller lidt, må man selv vurderer.
Kilden er altså: https://loenoverblik.dk/
Konstabel = 39.000. Uddannelse = 9mnd og ingen adgangskrav.
Sergent = 40.000. tager 7 måneder. Krav er 02 i folkeskolen i dansk og matematik + hærens basisuddannelse.
Chefsergant = 54.000. gætter på det er en forfremmelse.
Kaptaj = 57.000 = officer. Kræver en ungddoms uddannelse og tager 4 år. (mange veje til Rom dog). Man skal have en ungdomsuddannelse.
DJØF kontorchef = 97.000 -> Akademiker + 5 til 10 års karriere med forfremmelse.
Direktør = 143.000 Kontorchefer -> Vicediretør -> Direktør
Sidste to stillinger er ikke noget men uddanner sig til. Det er spidse albuer og udskillelse og alt det der...