Referat af artiklen:

1. Offentligt ansatte og ytringsfrihed:

   • En ny undersøgelse fra FOA viser, at mange offentligt ansatte ikke tør udtale sig om kritisable forhold af frygt for repressalier.
   • 26% har tilbageholdt kritik, og 14% er blevet direkte frarådet af ledelsen at ytre sig.
   • 55% mener, at det vil få konsekvenser at tale offentligt om kritisable forhold.
   • Ofte handler kritikken om dårligt arbejdsmiljø, dårlig ledelse, og manglende tid til borgerne.

2. FOA's reaktion:

   • Tanja Nielsen fra FOA mener, at offentligt ansatte har en pligt til at ytre sig om kritisable forhold.
   • Hun kritiserer både ledelsen og kolleger, der undertrykker kritik.

3. Kommunernes Landsforenings (KL) svar:

   • KL genkender ikke en lukket kultur og påpeger, at reglerne giver offentligt ansatte ret til at ytre sig.
   • De hævder, at kommunerne er opmærksomme på reglerne og at Folketingets Ombudsmand overvåger området.

4. Lovforslag om ytringsfrihed:

   • SF’s retsordfører, Karina Lorentzen Dehnhardt, arbejder på at få ytringsfriheden lovfæstet for offentligt ansatte.
   • Regeringen har lovet at tage initiativ til dette lovforslag.

5. Undersøgelsens resultater:

   • 22% af FOA's medlemmer har oplevet kritisable forhold, som offentligheden bør kende til.
   • Kun 2% har valgt at gå offentligt med deres kritik. De fleste tager sagen op internt med kolleger eller chefer.

Som handicaphjælper kan jeg kun bekræfte at siger man bare lidt imod eller fra, så bliver der bare fundet en anden der ikke gør. Når man har set det et par gange, så mister man motivationen til at forbedre eller bare lovliggøre arbejdsforholdene

Skal det forstås sådan at lovforslaget vil gøre det ulovligt at fyre nogen fordi de fx kritiserer ledelsen eller hvordan?