Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen og brug ikke tekstfeltet ("body" på engelsk). Hvis du vil tilføje noget, så skriv en kommentar. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet. Undtagelse: Det er tilladt at dele et referat af en artikel bag betalingsvæg i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler skal være mindre end en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Ja jeg har samme frygt - og mon ikke ledelsen godt kan finde ud af at "straffe" en medarbejder på en eller anden (lovlig) måde selvom man laver ny lovgivning?
Måske man hellere skulle have et krav om en fx årlig anonym vurdering af ledelsen fra medarbejderne. Så kunne man identificere de steder med den værste ledelse og sætte ind der, samtidig med at man holder vurderingerne anonyme og dermed straffrie.
Man har allerede anonym vurdering af ledelsen i kommunale - enten årligt eller hvert andet år - men hvis man arbejder et tilpas lille sted (og/eller i vurderingen af specifikke enheder) kan det være så som så med anonymiteten. Jeg tænker afgjort at du har ret i, at ledelsen nok skal finde ud af at straffe uanset hvad.
Men ikke i regionerne? Det skulle måske bredes ud til alle offentlige arbejdspladser.
Jeg ved desværre ikke rigtig noget om regionerne, men det skulle da undre mig, hvis der ikke var et eller andet der minder om det? Det ved du ganske givet bedre end jeg.