Kan man håbe, at en del af verden er ved at blive et bedre sted?! Referat af teksten:

Kommunernes Landsforening (KL) ønsker en ændring af reglerne for fratrædelsesgodtgørelse til kommunale chefer, der kan få betydelige beløb med sig, selv efter kort ansættelse. KL mener, at de nuværende regler, der tillader chefer at modtage op til to års løn ved kortvarige ansættelser, bør moderniseres og tilpasses nutiden. Dette vil blive diskuteret under forhandlingerne om nye overenskomster for en halv million ansatte i kommunerne til foråret.

KL's topforhandler, Michael Ziegler, påpeger, at der tidligere har været eksempler på chefer, der blev afskediget efter få måneder med betydelige fratrædelsesgodtgørelser. Han understreger behovet for en bedre sammenhæng mellem ansættelseslængden og den kompensation, der tildeles ved afskedigelse. Han refererer til tilfælde som Helle Wagner Gehlert, der forlod sit job som økonomi- og stabsdirektør i Sorø efter 11 måneder med en fratrædelsesordning på 2 millioner kroner, og Michael Maaløe, der som direktør i Fredericia blev fyret efter en måned og modtog godt 1,5 millioner kroner.

I øjeblikket er de fleste kommunale topchefer ansat på kontrakt og har krav på 12 måneders løn som fratrædelsesgodtgørelse, uanset ansættelseslængden. KL ønsker en bedre tilpasning til de regler, der gælder for statslige chefer, hvor retten til 12 måneders løn optjenes over fem år.

Djøf, fagforbundet der repræsenterer de kommunale chefer, har noteret sig KL's krav, og det forventes, at der vil være modkrav under forhandlingerne. KL erkender, at der kan være modstand fra Djøf, hvis der skal foretages ændringer i godtgørelsesordningerne, og dette vil blive diskuteret ved forhandlingsbordet.