Referat af teksten:

I 2013 blev ressourceforløb indført som en ordning, der skulle hjælpe borgere med arbejdsevne og beskæftigelse. Dog har der været rapporter om absurde forløb, herunder hundeluftning og ugentlig støvsugningstræning. Efter massiv kritik blev reglerne i 2020 ændret, begrænset til tre år og skulle involvere reel arbejdspladsoplevelse.

Kommunernes Landsforening (KL) annoncerer nu en omfattende ændring af beskæftigelsessystemet for at stoppe lange og ofte skadelige ressourceforløb. De ønsker at erstatte dem med en mere individuel og skræddersyet kommunal indsats, der tager hensyn til den enkelte borgers behov og situation.

KL ønsker også at fjerne den overdrevne kontrol og dokumentationskrav i det nuværende system og fokusere mere på at hjælpe de ledige i stedet for at behandle dem mistroisk. Dette kommer som reaktion på regeringens plan om at nedlægge kommunale jobcentre og spare 3 milliarder kroner på beskæftigelsesindsatsen. Samtidig stiger antallet af førtidspensionister, hvilket var imod den politiske målsætning fra en tidligere reform i 2013. KL argumenterer for en mere omhyggelig evaluering af borgere, der har fået førtidspension, og en større indsats for at hjælpe dem tilbage til arbejdsmarkedet.

KL mener, at det kan blive dyrere at implementere et mere individuelt system, men staten bør deltage i finansieringen for at gavne samfundet på lang sigt. KL ønsker at rydde op i regler og bureaukrati i stedet for at foretage betydelige nedskæringer, da det kan påvirke kvaliteten af beskæftigelsesindsatsen. De understreger også vigtigheden af at opretholde én indgang til beskæftigelsesindsatsen i hver kommune for at undgå forvirring og ineffektivitet, især når det kommer til at arbejde med private firmaer og aktører. KL's egne undersøgelser viser, at virksomheder er tilfredse med at samarbejde med jobcentre og mener, at de kender det lokale arbejdsmarked bedst.