Nyheder
For alle nyheder, hvad end de måtte omhandle.
Regler
1. Brug artiklens titel
Titlen på indlæg skal være titlen på nyhedsartiklen der linkes til. Du må dog gerne oversætte titlen hvis den ikke er på dansk, så længe oversættelsen er retvisende. En alternativ titel (fx i tilfælde af clickbait) eller vigtig supplerende information kan angives i kantede parenteser. Fx: "Clickbait titel [Beskrivende titel]". Dette sikrer at titlen på artiklen ikke er misvisende.
2. Brug ikke tekstfeltet ("body")
Link udelukkende til artiklen. Tekstfeltet (“body” på engelsk) må kun bruges til at skrive et kort neutralt uddrag af artiklen eller et neutralt referat hvis artiklen er bag en betalingsmur. Hvis du vil tilføje spørgsmål, kommentarer eller udtrykke holdninger, så skriv en kommentar i stedet. Dette sikrer at debatten foregår fra et neutralt synspunkt der tager udgangspunkt i artiklen, og ikke en bestemt vinkling skrevet i tekstfeltet.
3. Kun nye artikler
Artikler må højst være en uge gamle. Dette sikrer at artikler faktisk er nyheder.
4. Debat-indlæg og andet skal markeres
Det er tilladt i et begrænset omfang at indlægge artikler der ikke som sådan er nyhedsartikler og ikke er skrevet af avisens ansatte (fx debat-indlæg eller læserbreve), men sådanne artikler skal markeres med [Debat] el. lign. mærkat i titlen af indlægget inden titlen på artiklen. Dette sikrer at brugere er klar over den potentielle højere bias der kommer fra debat-indlæg og sikrer at debat-indlæg ikke bruges til at skubbe en agenda.
Husk også at følge Feddit.dks generelle regler.
view the rest of the comments
Hvad er egentlig forskellen?
Nedlæg 1.500 stillinger, men fyr kun 1000. Lad resten overtage de fyredes opgaver uden at ændre i lønnen. Profit.
Der er flere måder en stilling kan nedlægges, ud over fyring.
Opsigelse/naturlig afgang: For det meste kan man komme af med op til måske 5-10% blot ved ikke at ansætte i ét år.
Genplacering: I stedet for at ansætte en ny i en anden stilling, kan personer flyttes. Selv om en virksomhed nedlægger stillinger, så opretter de ofte andre stillinger samtidigt. Dvs i stedet for at fyre én og hyre en anden, så flytter man én.
Mobning/chikane: Det ser pænt ud på papiret at det ikke var en fyring, men helt frivilligt.
Fyring af anden årsag: Man kan påstå at en person er en dårlig medarbejder, og fyre dem af den årsag. Det er stadig en fyring, men det er teknisk set ikke en del af fyringsrunden, og bliver derfor ikke talt med. I bedste fald er der tale om folk som nok har været tolereret lidt for længe alligevel, men det kan også være personer som er gode medarbejdere, som en eller anden chef har et personligt problem med.
(Jeg har oplevet dem alle, på egen krop eller kollegaer.)
Nedlægning af stillinger kan også bruges til omstrukturering af organisationen, fordi man så omplacerer nogle folk i andre, måske endda nyoprettede, stillinger. Så 1500 nedlagte stillinger betyder ikke nødvendigvis 1500 færre ansatte, hvor 1500 fyringer betyder 1500 færre ansatte.
Men det er nok ret sandsynligt at størstedelen af de 1500 skal finde sig et nyt arbejde, hvor kun en mindre del tilbydes andre stillinger i firmaet.
At 1500 fuldtidsstillinger kan være varetaget af 2000 mennesker, fordi nogle er på deltid? Eller? Jeg er også godt forvirret.
Forskellen er kommunikation. Det handler om at mange af stillingerne i en bank formentlig kan udføres af orkestreret AI, så det fyrer nok de medarbejder der ikke er kompetente til at være "mellemledere" af AI for en ikkemellemlederløn. Hvad ved jeg, det er vel bare spekulation men det er nok sådan jeg ville gøre hvis jeg var bankchef. Vi kan da håbe at de 1500 går ud og tager sig et job i velfærdsbranchen.