this post was submitted on 30 Jul 2025
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DACH - Deutschsprachige Community für Deutschland, Österreich, Schweiz
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Was gibt es denn noch für Gründe die Frauen in Teilzeit zwingen außer Kinder? Wenn 2 Partner Kinder haben, ist es zwischen den beiden zu entscheiden wer wie und wie viel erzieht und arbeitet. Das hat nichts mit Diskriminierung zu, vor allem nicht auf der Arbeit.
In Zeiten von immer ärmer werdenden Menschen ist das in klassischen Beziehungen mitnichten frei entschieden, wer mehr arbeitet und wer erzieht. Das ist dann ein wirtschaftlicher Zwang. Wenn du das mit "Männer verdienen besser" abgleichst kommt raus, dass Frauen öfter Erziehung leisten.
Aber krasser als all das ist eigentlich die gesellschaftliche Norm diesbezüglich: wir (meine Frau und ich) sind die Verrückten: ich bin stay-at-home Dad und sie arbeitet Vollzeit (ist übrigens auch geht so freiwillig: meine Frau verdient halt krasser als ich). Aber was sie sich für Sprüche anhören muss:
"Ach, sieht man dich AUCH mal wieder" wenn sie die Kids von der KiTa abholt. Pausenlos von Müttern "Krass, ICH könnte meine Kinder ja niemals so lange alleine lassen", wenn es darum geht, dass sie halt auch auf Dienstreise muss. Aber auch alles in einer Tonlage, die schon klar macht was da gemeint ist. Und das ist ja nur der First-Hand O-Ton, den wir mitbekommen. Das ist auch echt Crab Bucket Phänomen.
Das mit dem Gender Pay Gap verschwindet zum Glück immer mehr. Ich kenne keinen Tarifvertrag wo die Gehälter nach Geschlecht noch unterschiedlich sind.
Ja – die Gehaltsunterschiede innerhalb eines Berufs sind verschwunden.
Wenn man sich die Gehaltsunterschiede zwischen Berufen anschaut, sieht das anders aus. Warum verdienen Grundschullehrerinnen weniger als Gymnasiallehrer? Oder Friseurinnen weniger als KFZ-Mechatroniker?
Wir schleppen mit diesen objektiv nicht nachvollziehbaren Unterschieden zwischen klassischen Männer- und Frauenberufen immer noch den einzig auf der Diskriminierung von Frauen beruhenden Gender Pay Gap unserer (Ur)Großeltern mit.