this post was submitted on 18 Jul 2025
18 points (100.0% liked)
Feddit.dk
1253 readers
30 users here now
Et meta-forum for nyheder, meddelelser og debatter omkring Feddit.dk i sig selv.
Man er også velkommen til at poste her hvis der ikke er nogen andre fællesskaber der passer.
founded 2 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Måske jeg spørge hvad din løn er? Kunne en lønforhandling måske løse noget af problemet - du har altid ret til at forhandle løn? Hvad med at bruge tiden på at uddanne dig til pædagog istedet for et ekstra job, når nu du er glad for det? evt. Få noget merit hvis du har tilstrækkelig erfaring
Jeg får ca 27000 før skat. Der er nogle tillæg der er inkluderet i dette, og nogle som jeg skal afspadsere. Jeg har været handicap hjælper i 8 år, hvor lønnen godt nok var lavere, men der var adgang til mange flere timer, og alle tillæg blev udbetalt. Jeg er gået 4000-6000 ned udbetalt ved at tage det her job.
Uddanelse kunne være aktuel, men har snakket med nogle af de andre ansatte, som siger at de også har ringe løn selv som uddanet personale. Grunden er at der er visse løntrin, som tager den tid det nu tager. Dette er endnu en ting der gør den her stilling alt for firkantet. Man får løn efter uddanelse, men primært efter hvor lang tid man har været ansat. Ikke så meget hvad man kan, hvor god man er, eller hvor effektivt man fungere. Jeg er faktisk både overrasket, og skuffet over hvor firkantet systemet er
Tror det er meget sted/kommune afhængigt - men det en god ide at forhandle sin løn ved ansættelsessamtaler, da det er en større udfordring efter. Jeg har en oplevelse af det er lettere at forhandle løn med en uddannelse i baglommen.
Jeg er kommunalt ansat pædagog på specialområdet. Jeg arbejder ikke skæve timer, heller ikke weekender eller helligdage (ganske få undtagelser ved særarrangementer. Overarbejdefor jeg til afspadsering) på 37timer og for lige over 41.000... nu har jeg været i faget noget tid, men nuværende ligger nyuddannet pædagogløn på 36.000 noget - uden særtillæg.
SSA er dårligere lønnet end pædagog generelt, så kan være derfor dine kollegaer ikke siger det er den vilde forskel? Men jeg synes nu det virket af noget...
Sagen er, at jeg som handicaphjælper snildt kunne lave 45000 og faktisk lave mindre at lave end i botilbud. Udfordringen er, at det er borgeren der er ens arbejdsleder og derfor kan uenigheder tit fører til en fyrring, selv om man egentligt har ret 🤦
Men det er også mange penge man ofre, for at have ret. Det var sådan at jeg mistede min tidligere stilling men det var ret grove overseelser jeg ikke bare kunne undlade.
Hvad med et bosted eller lignende egentlig? Der jo mange muligheder med samme brugergruppe vis man ønsker? Man skal jo også kunne leve med det man laver, både økonomisk og personligt.
Selvom det er en privatperson der fyrer, så må regler om fyring vel også gælde der, når reglerne for løn gør - vis du bliver fyret for at gøre opmærksom på brud på fagforenings/arbejdsmiljølovs regler, eller for at forsøge at lønforhandle, så er det jo ikke valide grundlag?
Sorry. Det er mig der ikke kender forskel på bosted og botilbud 🤔
Jeg føler at det er det jeg har nu. Nogle af borgerne har beskæftigelse i dagtilbud men nogle bliver hjemme og kræver pleje eller hjælp
Konkret med min tidligere ansættelse sagde fagforeningen at hvis de tog sagen op og hvis den kom i retten og hvis jeg vandt, kunne jeg forvente det der svarede til 2 måneders godtgørelse. Jeg blev hjemsendt med to måneders løn og så var det det.. 🤷
Der var ikke den store konsekvens. Borgeren fandt bare en anden hjælper der ville finde sig i at der ikke er de rigtige arbejdsforhold, indtil de heller ikke gider mere
Nej, det er mig der fik sagt noget vrøvl 😅
Tror jeg misforstod dit ansættelsesforhold til at du var direkte ansat af borger, men du har jo sagt tidligere det var kommunalt.
Lyder lidt sløvt af din fagforening, men ved ikke hvad konsekvenserne normalt er af ulovlig fyring, men havde forestillet mig mere... er det FOA?