this post was submitted on 28 Apr 2025
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Chile
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Comunidad general de Chile para Feddit.cl
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Están echando gente en mi pega. Se han pitiao como 12 puestos, y han contratado unos 4 ó 5 "contractors" en India y Filipinas.
Hoy la guadaña pasó por uno de mi equipo.
rant
Es momento de buscar pega. No creo que mi cuello esa el siguiente, pero me da una paja infinita que nos feliciten, que digan que estamos haciéndolo la zorra y después salgan con esta empanada.
Lo mismo pasa con la situación general de la compañía. "Tranqui, cabros, nos está yendo la zorra. Stonks 📈 ", y tres doritos después "Vamos a despedir a estos wnes que llevan varios años y se saben el teje-maneje. Y los vamos a reemplazar por asiáticos sin contrato y que cobran la mitad.".
Me molesta que nos chamullen. Si a la empresa le va mal, yo entiendo que hay tomar decisiones pencas como echar gente. Pero me carga el chamullo y los correos con lenguaje corporativo adornado. Como si fuéramos wnes.
El único hindú con el que me toca trabajar a veces me cae como el pico. Se esfuerza caleta en demostrar que él no tiene culpa en vez de ayudarnos a arreglar los zorrazos. Y ahora que ve que se están pitiando a los wnes con contrato, capaz que se ponga más a la defensiva y sea aún más difícil trabajar con él.
</rant>Ese lenguaje corporativo de recursos humanos es raro. Obviamente tiene cierta estrategia el lenguaje que emplean, pero me parece muy penca la condescendencia; la gente no es tonta.
bueno, igual para las corporaciones la gente es un recurso no ma :p 😔
La gente es un recurso. Eso no implica trato inhumano ni nada por el estilo. Para gestionar un grupo de personas, hay que usar un pensamiento sistémico y racional que, entre otras cosas, trata a las personas como un recurso. Lo correcto obviamente es mantener el trato moral y la empatía. Que sean recursos no implica que sean objetos.
La frase cliché de que somos "sólo un número" me choca, porque es cierto y no es algo negativo. De hecho, la mejor forma de gestionar personas sin discriminarlas ni prejuzgarlas, es sólo tomar decisiones en base a IDs y datos objetivos, ignorando sus nombres y las emociones que nos evocan sus personas.
Si no, inconscientemente favorecemos a los que nos caen bien y desfavorecemos a los que nos caen mal, o son muy diferentes.
el "solo somos un número" lo he visto solo usarse en contextos donde precisamente NO hay trato moral ni empatía.
tienes buen punto, pero la frase cliché tiene su contexto pegado